Tuesday, June 4, 2013

Ini-Itu



Tidak ada gading yang tidak retak.
Dan tidak ada yang namanya boss yang sempurna. Kalo gw jadi boss gw juga mungkin bakal jadi boss yang semprul buat anak buah gw. Dan gw terima gw kerja untuk si Botak yang retaknya dimana2 itu…

Secara personal, doski baek. Dia pernah naik gunung ke Tanzania, dan sempet ngambil beberapa kerikil untuk dibawa pulang dan dikasihkan ke karyawannya dia. Dia pernah jalan ke Spanyol, dan ngebawain coklat untuk anak buahnya. 

Tapi soal menejemennya parah pisaaannn..

Gua pikir, gue orang yang paling suka menunda2 pekerjaan. Ternyata dia lebih lebih lagi. Levelnya diatas gw.
Gue pikir, gue orang yang paling pelupa sejagat. Ternyata doski pelupa lebih parah lagi.
Gue pikir, gue orang yang lebih mudah panik. Ternyata dia paniknya ampun-ampunan.
Dan dia pikir semua masalah bisa selesai dengan uang. Padahal dia pelitnya aduh biyung.
Dia pikir semua orang kerja sama kayak dia: angkat telpon, mainan facebook, nonton film di tempat gawe. Dia nggak tahu bagaimana birokrasi pemerintahan. Dia anggap kenal dengan orang yang jabatannya paling tinggi itu berarti jalan pintas menyelesaikan suatu masalah dengan tempo sesingkat2nya dan harga semurah2nya. 

Salah, Boss.
 Makin tinggi pangkatnya, makin mahal lu bayar.

Dia selalu memberikan mission impossible ke gw. Contoh, hari ini dia kasih gw kerjaan untuk mengetahui cara bayar pajak untuk perusahaan yang berada di offshore zone. Offshore zone iku opo kamsute sih?? Zona tepi laut? Gw kudu tanya ke siapaaaa??

Dia kadang memberikan jadwal diluar kepala buat temen gw. Contoh: Jam 3 harus antar stempel ke Ubud, terus ambil duit di Ungasan, terakhir ambil dokumen di Canggu.
Karena kantor tutup jam 5, asumsi gw dan temen gw: semua harus selesai dalam waktu 2 jam.  Padahal dari kantor ke Ubud, pulang pergi makan waktu 2 jam. Ke Ungasan juga sekitar satu jam. Karena sudah masuk jam pulang kantor, berarti ada extra time untuk berasyik ria dalam kemacetan.

Kayaknya si Botak bener2 retak… Otaknya sampe berceceran ke mana2..

No comments:

Post a Comment